"Hay una gran trampa"

Miriam Arnau es empresaria y presidenta de la Federación Española de Mujeres Empresarias, de Negocios y Profesionales (FEMENP)

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España está en el lugar 45 de la lista en materia de disparidad salarial. ¿A qué se debe esto?

Hay una gran trampa, porque según la ley no puede cobrar menos una mujer que un hombre por un mismo trabajo realizado.

La que debe luchar por sus propios intereses es la propia mujer

En España todos somos iguales ante la ley, lo dice el artículo 14 de la Constitución.

¿Pero por qué sucede esta situación que nos averguenza a mujeres como nosotras que trabajamos en esta organización?

El contrato que firma la mujer dice que será por ejemplo operaria de primera, cuando en realidad ejerce labores en un índice superior.

Esta desigualdad, a nivel estatal, de funcionariado, no existe, sí existe en la iniciativa privada.

También hay que reconocer que, a nivel de gobierno, España tiene ahora paridad en el número de ministros hombres y mujeres.

El autor del informe dice que la disparidad se debe muchas veces a decisiones tomadas por ejecutivos hombres

La realidad es que vivimos en una sociedad muy masculina y estoy de acuerdo en que en la toma de decisiones lamentablemente hay muy pocas mujeres.

Por eso nuestra organización ha trabajado y sigue trabajando para lograr la presencia de la mujer en la economía.

Las mujeres en España están superpreparadas, el 61% de las mujeres que entran en la universidad acaban una carrera superior.

Pero al ejercerla, se ven limitadas porque no se puede conciliar la vida laboral y la vida familiar. Compatibilizar su vida laboral con la atención a los mayores, sigue estando en manos de la mujer, porque esas tareas no son compartidas por los varones. Es un grave problema que existe.

¿Qué debe cambiar en España para que la disparidad salarial pueda disminuir?

Es necesario un cambio en la actitud de los que están en las organizaciones, ya que es una aberración, pierden un capital importante. Esa desigualdad en salarios me parece una auténtica atrocidad.

(Además) la que debe luchar por sus propios intereses es la propia mujer. A lo mejor (acepta esa situación) ya que en la empresa donde trabaja, como tiene hijos, y le toleran una serie de cosas. No puede ser que admita esta permisibilidad, que gane menos.

Porque a la hora de comprar un tomate, o ir a comprar un coche, o un ordenador tiene que pagar exactamente lo mismo.

¿Cómo lograrán las mujeres exigir más, presentándose a cargos de administración?

Obviamente, además de participar en sus propios comités de representación.

Y dejando claro la cuestión de género, porque no son iguales las necesidades de las mujeres que de los hombres.

Escuche: ENLACE: ¿Mujeres al poder?