35.000 despidos en un día

Miles de empleos han sido recortados en pocas horas en lo que algunos consideran como un síntoma de la desaceleración económica.

En pocas horas se ha anunciado el recorte de 35.000 empleos en diversas compañías que van desde el gigante de telecomunicaciones Lucent a la compañía de medios Reuters.

Analistas sugieren que, si las ganancias continúan cayendo, habrá aún más recortes.

20.000 despidos

La fabricante de equipos de telecomunicaciones estadounidense Lucent Technologies reportó pérdidas en su tercer trimestre y anunció que recortaría su personal hasta en 20.000 empleados.

Lucent fue afectada por la desaceleración en la economía estadounidense y el colapso de muchas compañías de internet que habían comprado sus equipos a crédito.

Lucent se vio afectada por la caída de las "punto.com"

Según la compañía, desde enero habían recortado más de 10.500 puestos de trabajo y más de 8.500 habían aceptado un retiro voluntario.

Sin embargo, ahora anunciaron que necesitan un recorte de 15.000 a 20.000 empleos más.

Lucent tiene presencia en Argentina, Brasil y México.

Ola de despidos

Las compañías de ingeniería eléctrica también reportaron problemas: ABB, la compañía de ingeniería eléctrica más grande de Europa, anunció que recortará 12.000 trabajos, y la británica anunció un recorte de 2.500 empleados por "condiciones extremas del comercio".

En Japón, la fabricante de chips Fujitsu ofreció una jubilación temprana a 9.000 empleados.

Por otra parte, la compañía de noticias financieras e información general, Reuters, anunció el mayor despido masivo de su historia con el recorte de 1.100 puestos de trabajo, que representa el 6,7 por ciento de la fuerza laboral.

Explicaciones

Los costos de un despido masivo son altos a corto plazo.

Para algunos analistas, los últimos despidos masivos representan una estrategia de las compañías para mejorar la competitividad y cosechar los beneficios a largo plazo de reducir los costos de operación.

"Nuestra meta de crecer continúa igual y estamos actuando para mejorar nuestra competitividad", dijo el gerente general de ABB, Joergen Centerman.

Sin embargo, hay quienes sugieren que los despidos masivos también pueden ser costosos a corto plazo, y por esto las compañías no lo hacen hasta que no sea absolutamente necesario.

Un ejemplo es la compañía estadounidense American Express, quien anunció el despido de 5.000 empleados y dijo que asumirá costos por US$1.200 millones en la reestructuración.

Por otra parte, las compañías no quieren recortar demasiados trabajos precipitadamente: después de la crisis financiera asiática en 1998, muchos bancos estadounidenses tuvieron que volver a contratar rápidamente a sus empleados por haber exagerado en sus recortes.